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浙江滬杰保安入駐五角場萬達國際電影城

2015-4-3??????訪問量:
案例展示
勞務派遣的作用(優勢)
         為了規范勞動合同制度,執行,保護用人單位和勞動者的合法權益,按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同,為員工繳納社會保險,并按規定享受各項待遇"。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規范用工,工作量極大。所以,委托具有勞務派遣資質的專業公司實施勞務派遣,并與員工簽訂勞動合同才是捷徑。
    1、根據企業的實際需求,提供專業人事服務,使企業不但可以及時引進先進的人事管理方式,規避政策風險,提高員工滿意度,還可以節省大量事務性工作的人力、資金和時間。
   2、可以降低企業用人成本支出。用人單位在核算租賃勞務的總支出時,主要考慮職位效益、以市場價格確定工資標準,自主調整工資福利待遇等,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
    3、人事管理便捷。用人單位不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理,使用這些人員時,只要作出相關的管理規定,按分配的工作任務進行管理、考核。合同期滿,與勞務派遣公司的合同終止,是否續簽合同,主要在用人單位。用人單位可以在增加業務時增加人員,在業務減少時減少人員,用人十分機動靈活。
  4、采取勞務派遣這種新型的用工方式,員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》,保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護,員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作,但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化
  5、可以減少勞動糾紛。在國家有關法律、法規和勞動人事政策指導下,用人單位和勞務派遣公司簽訂勞務派遣(租賃)協議,勞務派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同,用人單位與被聘用人員是一種有償使用關系。這樣,用人單位就可避免直接與被聘用人員在勞動關系上的糾紛。
  6、可以轉移企業的風險。用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協議,明確人數、條件、待遇等,通過勞務派遣公司組織招聘、篩選、測評,將候選人名單交給用人單位,用人單位確定人選。勞務派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同,被聘用人員到用人單位就職后,用人單位可根據被聘用人員的工作崗位和工作業績確定工資福利待遇等。合同期滿,勞務租賃(派遣)協議續簽或終止合同,對企業來講手續簡單、見效快、風險少,也更規范。
    總之,在采取勞務派遣這種新型的用人方式后,能最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業的工作負擔,使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系,規范了用工行為,使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。同時對勞動者個人來講,改變用工方式后自己的合法權益也更加有了保證。
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